Finančné vyrovnanie zostatkovej dovolenky

Zdieľať na Facebooku

DOVOLENKA A ZOSTATKOVÁ DOVOLENKA

Podľa ustanovenia zákona o nároku na dovolenku a odstupného pre stavebných robotníkov Nároky, ktoré zamestnanec nadobudol v oblasti pôsobnosti Dovolenka, môžu byť buď ako dovolenka konzumované alebo za určitých predpokladov vo forme finančného vyrovnania zostatkovej dovolenky vyplatené.

VYPLATENIE
Predpoklad vyplatenia nastáva vtedy, keď nie je zamestnanec minimálne šesť mesiacov v riadnom pracovnom pomere, ktorý podlieha BUAG-u. V prípade predloženia dôchodkového výmeru alebo úmrtia zamestnanca odpadá šesť mesačná lehota a finančné vyrovnanie zostatkovej dovolenky je okamžite splatné. Pretože finančné vyrovnanie zostatkovej dovolenky podlieha povinnosti platby dávok do sociálnej poisťovne, nadobúda zamestnanec poistnú dobu a poberanie dávok v nezamestnanosti ako i predčasný starobný dôchodok sa pozastavuje na dobu počas ktorej sa vypláca finančné vyrovnanie zostatkovej dovolenky. Invalidný dôchodok resp. dôchodok pre zníženú pracovnú schopnosť môže byť skrátený.

ZÁNIK ZOSTATKOVEJ DOVOLENKY
Nárok na vyrovnanie zostatkovej dovolenky prepadá vtedy, keď počas 3 rokov po splatnosti (šesť mesiacov po odchode zo stavebníctva) nebol u BUAK-u uplatnený.

ROZSAH VÁŠHO NÁROKU NA DOVOLENKU
závisí od celkovej dĺžky odpracovaných týždňov. Od 1150 odpracovaných týždňov pozostáva nárok na dovolenku v roku z 30tich pracovných dní, pri menej odpracovaných týždňoch z 25tich pracovných dní..

VÝPOČET NÁROKU NA DOVOLENKU
Váš aktuálny nárok na dovolenku môžete zistiť kvartálne z informacie pre zamestnanca. Príslušný počet dní dovolenky sa vypočíta následovne. Musíte k tomu poznať počet nazbieraných čakateľských týždňov t.j. týždňov pre zápočet nároku na dovolenku, ktoré sú už u BUAK-u predložené. Nárok na dovolenku sa určí v závislosti k celkovej odpracovanej dobe, ktorá je známa. V bežnom roku sa môže čerpať len dovolenka na ktorú je nárok. Na konci roku sa vykoná obchodné zaokrúhlenie nároku na dovolenku.

ČERPANIE DOVOLENKY
Nástup na dovolenku nasleduje po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dovolenka môže byť čerpaná iba počas riadneho pracovného vzťahu. Pri výpovedi je zamestnancovi dovolenka po požiadaní poskytnutá. Keď onemocnenie počas dovolenky trvá dlhšie ako 3 kalendárne dni, bude dovolenka prerušená.

PODANIE ŽIADOSTI O DOVOLENKU
Potom čo sa zamestnanec a podnik dohodli na čerpaní dovolenky, podá podnik žiadosť o dovolenkovú odmenu u BUAK-u. Podľa toho, či má alebo nemá podnik založené tzv. (dôvernícke konto) Treuhandkonto gem.§ Abs.3, prevedie BUAK odmenu za dovolenku na podnik alebo priamo netto odmenu za dovolenku zamestnancovi. Zamestnanec má nárok obdržať odmenu za dovolenku pred nástupom na dovolenku.

VÝŠKA ODMENY ZA DOVOLENKU
Dovolenková odmena sa skladá z 50% náhrada mzdy 50% príplatok za dovolenku Cieľom tohoto nariadenia je umožniť tiež pracovníkom v stavebníctve čerpať dovolenku i keď ich pracovné uplatnenie je sezónne prerušované.

ČAKATEĽSKÝ TÝŽDEŇ
ODPRACOVANÝ TÝŽDEŇ PRE VZNIK NÁROKU NA DOVOLENKU
Zamestananec, zamestnankyňa zamestnaní v podniku ktorý podlieha Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungs-gesetz (BUAG-u) nadobudnú za odpracovaný deň jeden čakateľský deň. Jeden týždeň pre zápočet nároku na dovolenku sa skladá z 5 odpracovaných dní
(1 odpracovaný deň = 0,2 týždňa pre nárok na dovolenku).
Zvyšovaním počtu zápočtových týždňov sa zvyšuje Váš nárok na dovolenku.
Podnik odvádza za každý odpracovaný deň príplatok k mzde do BUAK-u v oblasti dovolenky.

NÁROK NA DOVOLENKU
Nárok na dovolenku vzniká v pomere k odpracovaným týždňom (§4 odst. 1a zákona BUAG) v rámci jedného kalendárneho roku. Nárok na dovolenku sa vypočíta podľa u BUAK-u uložených údajov o dobe zamestnania a môže sa hneď čerpať. Maximálna dĺžka dovolenky sa získa pri odpracovaní 52 týždňov v jednom roku.

Stav k: 15.04.2011